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年关刚过，为力挽外出务工父母回家就业、返乡创业，近日江西赣州多地继续推进“孩子喊父母回家上班”行动。

1月29日到31日，江西省赣州市大余县妇联、赣州市崇义县妇联、赣州市于都县妇联联合多家单位，分别举办多场以“孩子喊父母回家上班”为主题的春季招聘会。在赣州市于都县妇联招聘会上，有112家企业与个体经营户参加，发布岗位1981个，积极动员留守儿童父母返乡就业。

“孩子喊父母回家上班”令人动容，喊出了多少孩子的心声，道出了多少悲欢离合。对留守的孩子来说，父母在身旁的家是完整的，如蜜糖，如暖阳。

以血脉亲情为依托的情感纽带，不失为一种留住劳动力，留住人心的良药。可是单纯的呐喊，在生活面前，或显得单薄。

正如网友们所说，如果能体面生活，谁愿意抛弃孩子背井离乡？生活的柴米油盐，娃娃们的嗷嗷待哺，不是一句轻飘飘的“留下来吧”就能解决的；年轻父母的拼闯梦，也不是一句轻飘飘的“留下来了”就能实现的。

孩子爸妈返乡的前提，是家乡有足够的资源和条件供给。早在2022年初，赣州就启动了“孩子喊父母回家上班”行动。今年，我们欣喜地看到，参加招聘的企业、合体经营户、提供的岗位有所增加，想必这是当地的积极争取，也是留人的诚意，值得肯定。

但单纯的以“岗位多少”为标准，或不完全具有不可替代的吸引力。换而言之，能否留得住人，能否留得长久，还得取决于当地能否提供足够多的优质岗位，取决于创业就业和营商环境。

就业工资待遇怎么样？有哪些福利？要招哪些工种？有没有就业技能培训？创业有哪些优惠政策？有哪些保障？动之以“情”后，更需要实实在在的晓之以“利”。

现代快报+ 评论员 灵灵幺

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